編者按：每年的今天（3月8日）是“國(guó)際婦女節(jié)”，是為慶祝婦女在經(jīng)濟(jì)、政治和社會(huì)等領(lǐng)域作出的重要貢獻(xiàn)和取得的巨大成就而設(shè)立的節(jié)日。雖然這天女性們是主角，但對(duì)女性生活方式的關(guān)注和女性文化的探討卻絕不局限于這一天。

　　隨著時(shí)代進(jìn)步和社會(huì)發(fā)展，兩性關(guān)系的變化和女性地位的提升是現(xiàn)代社會(huì)的兩大趨勢(shì)，女性群體從未獲得像今天這樣的廣泛關(guān)注，女性的價(jià)值也從未像今天這樣受到社會(huì)的肯定。

　　本期約請(qǐng)不同國(guó)家的女性作者們介紹自己所居住的國(guó)家的女性生活方式和生活現(xiàn)狀，以及相關(guān)的女性文化，她們對(duì)這些現(xiàn)狀背后的思考。盡管這些內(nèi)容各有區(qū)別，但其實(shí)都在演繹著同一個(gè)主題：尊重女性、追求平等。

　　為什么說(shuō)德國(guó)的女性文化很有特點(diǎn)？

　　相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，從社會(huì)統(tǒng)計(jì)學(xué)角度，德國(guó)的性別差異有以下事實(shí)——

　　德國(guó)女性占人口的大多數(shù)，德國(guó)共有約4200萬(wàn)女性，比男性多約100萬(wàn)；

　　女性的壽命比男性長(zhǎng)，男性平均壽命為78.6歲，女性則為83.4歲；

　　女性受教育程度很高，在德國(guó)超過(guò)一半的高中畢業(yè)生、約50%的大學(xué)畢業(yè)生和約45%的博士生是女性。

　　在歐盟國(guó)家里，德國(guó)成年女性有償就業(yè)率約為76%，排名第三。

　　從以上數(shù)據(jù)我們不難看出，女性在教育程度和就業(yè)率方面表現(xiàn)亮眼，德國(guó)女性的“存在感”不容小覷。其實(shí)說(shuō)到女性權(quán)利的話題，德國(guó)確實(shí)非常有特點(diǎn)。德國(guó)女性的自我成長(zhǎng)和社會(huì)地位的變化，與德國(guó)歷史進(jìn)程和經(jīng)濟(jì)發(fā)展密不可分。德國(guó)不僅是國(guó)際婦女運(yùn)動(dòng)之母蔡特金的故鄉(xiāng)，也涌現(xiàn)出了諸多優(yōu)秀的女性政治家和成功的企業(yè)家，今天我們就通過(guò)三位德國(guó)女性代表以及她們的事跡，聊聊女性意識(shí)如何漸漸覺(jué)醒，并通過(guò)參與社會(huì)角色來(lái)爭(zhēng)取自身權(quán)益、肯定自我價(jià)值的。

　　極大推動(dòng)國(guó)際婦女平等權(quán)利進(jìn)程

　　代表人物：國(guó)際婦女運(yùn)動(dòng)之母克拉拉·蔡特金

　　19世紀(jì)末和20世紀(jì)初，德國(guó)社會(huì)處于大變革時(shí)期。德國(guó)社會(huì)民主黨的成立和社會(huì)主義運(yùn)動(dòng)的興起，為德國(guó)婦女的平等權(quán)利爭(zhēng)取打下了基礎(chǔ)。在這個(gè)時(shí)期，出生在德國(guó)薩克森州一個(gè)小鎮(zhèn)上一個(gè)小學(xué)教師家庭的克拉拉·蔡特金成為了德國(guó)女權(quán)主義運(yùn)動(dòng)的靈魂人物。她提出了許多婦女參政和爭(zhēng)取婦女平等的主張。

　　1907年8月第一屆國(guó)際社會(huì)主義婦女代表會(huì)議一致同意成立國(guó)際婦女書記處，并推舉蔡特金擔(dān)任書記。1910年在哥本哈根舉行的第二屆社會(huì)主義國(guó)際婦女代表大會(huì)上，蔡特金發(fā)表了《為了婦女解放》的演講，提出男女同工同酬和女性經(jīng)濟(jì)獨(dú)立等觀點(diǎn)，并提議每年慶祝一次國(guó)際婦女節(jié)，當(dāng)時(shí)的口號(hào)是“沒(méi)有特權(quán)，只有人權(quán)”。她的呼吁得到了廣泛的響應(yīng)和支持，于是每年的3月8日被定為國(guó)際婦女爭(zhēng)取平等權(quán)利的紀(jì)念日。因此，她也被譽(yù)為國(guó)際婦女運(yùn)動(dòng)之母。

　　1933年蔡特金在莫斯科病逝，被安葬在紅場(chǎng)。她的墓碑上沒(méi)有照片，也沒(méi)有墓志銘。但是每年的3月8日一定會(huì)有人在她的墓前擺上鮮花，感謝她為女性意識(shí)的覺(jué)醒和女性權(quán)益的抗?fàn)幾龀龅呢暙I(xiàn)。

　　德國(guó)女性在政治領(lǐng)域中發(fā)揮的作用越來(lái)越大

　　代表人物：德國(guó)第一位女總理安格拉·默克爾

　　德國(guó)婦女在政治方面的地位變化，是德國(guó)女性文化歷史和社會(huì)地位變化中最重要的方面之一。1918年，德國(guó)政府頒布了一項(xiàng)憲法，宣布所有公民都有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。這項(xiàng)憲法為德國(guó)婦女贏得了參政的機(jī)會(huì)。1920年，德國(guó)女性第一次有了投票權(quán)。此后，德國(guó)女性逐漸在政治領(lǐng)域中發(fā)揮越來(lái)越大的作用。

　　安格拉·默克爾是德國(guó)第一位擔(dān)任總理的女性，同時(shí)她也是一位女科學(xué)家，一位在東德出生長(zhǎng)大的政治家，她一貫謙遜溫和的個(gè)人魅力受到了以男性為主導(dǎo)的國(guó)際政界的贊許。

　　默克爾曾在接受采訪時(shí)，評(píng)價(jià)自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格：“我的原則是先反思，再協(xié)商，最后決策！”也正是本著這樣善于傾聽(tīng)的處事原則，讓她在處理歐債危機(jī)和面對(duì)新冠疫情時(shí)都能從容不迫，得到民眾的支持和理解。

　　“默克爾式”的傾聽(tīng)和共情也被喻為“典型的女性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格”，她處理危機(jī)時(shí)的鎮(zhèn)定和穩(wěn)健，強(qiáng)大的共情能力，以及在公共場(chǎng)合的謙虛和自制力為女性領(lǐng) 導(dǎo)者們提供借鑒與思考，讓她們?cè)诼殘?chǎng)中發(fā)揮出更加出色的魅力。

　　鼓勵(lì)女性在職場(chǎng)得到更多機(jī)會(huì)和平等待遇

　　代表人物：德國(guó)女首富蘇珊娜·克拉滕

　　蘇珊娜·克拉滕是德國(guó)最富有的女性，也是全球最富有的女性之一。據(jù)德國(guó)商報(bào)2023年公布的數(shù)據(jù)，她的財(cái)富總值約為278億美元，排名德國(guó)第3位。

　　克拉滕是一位含著金湯勺出生的富二代，她最初的財(cái)富來(lái)自于父親的遺產(chǎn)，包括寶馬汽車公司和化學(xué)制造公司Altana AG的股份。然而，她現(xiàn)在的成就并不僅僅是依靠她的家族資源，擁有化學(xué)工程和工商管理雙學(xué)位的克拉滕曾經(jīng)隱姓埋名在寶馬實(shí)習(xí)，從公司底層一步一步做起。

　　作為企業(yè)家，克拉滕一直致力于為女性管理者發(fā)聲。她認(rèn)為，在職場(chǎng)上女性應(yīng)該得到更多的機(jī)會(huì)和平等的待遇。她在自己的公司中積極地推動(dòng)平等和包容的企業(yè)文化，鼓勵(lì)女性參與高層決策。

　　作為慈善家，她參與和資助了許多公益項(xiàng)目，包括與女性創(chuàng)業(yè)有關(guān)的活動(dòng)和基金�？死�滕還在公共場(chǎng)合發(fā)表演講，分享自己的經(jīng)驗(yàn)，鼓勵(lì)更多的女性創(chuàng)業(yè)。她曾談道：“女性更傾向于從一個(gè)更廣闊的維度來(lái)看待問(wèn)題，更加關(guān)注可持續(xù)性和社會(huì)責(zé)任，這些都是企業(yè)成功的必要品質(zhì)�！�

　　男女性別薪酬差距為18%

　　今年“婦女節(jié)”口號(hào)是為技術(shù)女員工呼吁

　　德國(guó)雖然在法律層面上支持男女平等的權(quán)利。但是平均而言，在類似工作上女性獲得的報(bào)酬比男性要少， 2020年男女性別薪酬差距為18%。與此同時(shí)，女性仍然承擔(dān)了傳統(tǒng)的社會(huì)角色分工：無(wú)償?shù)募覄?wù)勞動(dòng)、子女的教育和老人護(hù)理工作。另外，女性也面臨職業(yè)選擇性別化的問(wèn)題，尤其是在被認(rèn)為是男性為主導(dǎo)的科技領(lǐng)域。

　　德國(guó)婦女節(jié)每年都有一個(gè)宣傳口號(hào)，2023年的口號(hào)是：“如果您正在尋找技術(shù)員工，那么您離不開(kāi)女性！”主要傳達(dá)的信息是：性別平等對(duì)于現(xiàn)代社會(huì)的科學(xué)和技術(shù)領(lǐng)域至關(guān)重要，女性在這些領(lǐng)域中發(fā)揮著同樣重要的作用，并且需要得到支持和鼓勵(lì)。如果想在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中保持競(jìng)爭(zhēng)力，那么雇主們需要支持女性從事科技工作。這不僅有助于提高性別平等，也可以為公司帶來(lái)多樣化的想法和創(chuàng)意，促進(jìn)創(chuàng)新和發(fā)展。

　　文/任淼淼（現(xiàn)居德國(guó)）

　　瑞士：學(xué)校和社會(huì)中那些保護(hù)與激勵(lì)女性權(quán)益的信號(hào)

　　瑞士有女性長(zhǎng)跑大賽的傳統(tǒng)

　　每年有上萬(wàn)名各年齡段女性參加

　　說(shuō)到瑞士女性，我頭腦中會(huì)自然浮現(xiàn)出來(lái)的都是瘦削、肌肉結(jié)實(shí)、妝容樸實(shí)、直截了當(dāng)、說(shuō)一不二的形象。我觀察到的瑞士人心目中對(duì)于女性氣質(zhì)的理想形象，也像是鋼鐵女俠一般。中國(guó)國(guó)家冰球隊(duì)在瑞士集訓(xùn)時(shí)的教練之一Andrea Zyrd就是這么一個(gè)鋼鐵女俠的代表。她是兩個(gè)孩子的媽媽、成功的女企業(yè)家，也是業(yè)余運(yùn)動(dòng)健將，同時(shí)還是一位市議會(huì)議員。

　　在瑞士，人們也特別贊賞運(yùn)動(dòng)能力強(qiáng)、性格獨(dú)立堅(jiān)毅的女性。日常的裝扮干凈利落，穿著稍微中性化，會(huì)曬得黑黑的，不少女性對(duì)皺紋、雀斑毫不在意。

　　除了形象上的獨(dú)特氣質(zhì)之外，瑞士每年五花八門的戶外運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目中也有越來(lái)越多的女性參與其中，伯爾尼舉辦的瑞士女性長(zhǎng)跑大賽每年夏天都有1萬(wàn)5千多名各年齡段的女性參加，從兩三歲的幼兒到白發(fā)蒼蒼的老奶奶，這不僅是個(gè)跑步盛會(huì)，還是為戰(zhàn)勝乳腺癌募捐的慈善活動(dòng)。

　　瑞士鼓勵(lì)男孩子學(xué)保育和護(hù)理

　　女孩子則試試建工和畜牧

　　在瑞士，學(xué)校里非常注重性別平權(quán)的教育，比如教孩子們?nèi)绾伪鎰e和避免性別歧視的語(yǔ)言，鼓勵(lì)女孩子參與更多自然科學(xué)工程類學(xué)科的學(xué)習(xí)等。瑞士五到七年級(jí)的小學(xué)生參加的未來(lái)職業(yè)體驗(yàn)日活動(dòng)也要求孩子們挑戰(zhàn)不同于傳統(tǒng)性別選擇傾向較重的職業(yè)，比如男孩子學(xué)習(xí)做保育和護(hù)理，而女孩則試試做建工和畜牧等，瑞士的理工類高校也積極鼓勵(lì)更多女性申請(qǐng)入學(xué)。

　　近年來(lái)，還有一個(gè)非常有趣的平權(quán)方向是語(yǔ)言改革：瑞士的常用官方語(yǔ)言（德、法、意三種）都有明顯的帶有性別特征的傳統(tǒng)詞匯，過(guò)去經(jīng)常是以一種性別稱謂代表一個(gè)職業(yè)或者一個(gè)群體，而現(xiàn)在瑞士的公共服務(wù)機(jī)構(gòu)，媒體和教育單位都會(huì)改用性別中性的詞匯和表達(dá)方式。

　　另外，新聞媒體在報(bào)道的時(shí)候會(huì)盡量讓被采訪對(duì)象達(dá)到性別平衡；瑞士的女性參政人數(shù)也越來(lái)越多，過(guò)去幾年女性國(guó)民議員比例達(dá)到了42%，而且還有了好幾任女性聯(lián)邦總統(tǒng)。

　　瑞士對(duì)父母職責(zé)的角色劃分相對(duì)保守

　　國(guó)民思維仍傾向媽媽是育兒主力

　　其實(shí)在瑞士的年輕父母群體中，日常照顧孩子的分工是比較平衡的。像公園、動(dòng)物園這種地方也都經(jīng)常可以看到帶孩子的爸爸，甚至男洗手間也有換尿布的地方。但是國(guó)民思維上還是傾向于媽媽是育兒主力。

　　實(shí)際上因?yàn)槿鹗可鐣?huì)對(duì)父母職責(zé)的角色劃分還是相對(duì)保守的。以瑞士產(chǎn)假制度舉例來(lái)說(shuō)，瑞士2005年才開(kāi)始有權(quán)享受法定帶薪產(chǎn)假，現(xiàn)在母親可以享受14周帶薪產(chǎn)假。而瑞士也是西歐國(guó)家中最遲給予新生兒父親陪產(chǎn)假的國(guó)家之一，直到2020年經(jīng)過(guò)全民投票，新生兒父親才獲得了為期兩周的陪產(chǎn)假，這在全歐洲都屬于墊底的程度。

　　在瑞士，有六成的職業(yè)女性因?yàn)榧彝ピ�因無(wú)法做全職工作，選擇每周工作3個(gè)工作日以下的職位。根據(jù)瑞士聯(lián)邦性別平等辦公室公布的數(shù)據(jù)，在瑞士，女性月薪平均要比男性低1455瑞郎(約合1.085萬(wàn)元人民幣)，受教育程度和職位越高，男女工資差距越大。

　　因?yàn)橥袃核�費(fèi)用高昂，女性工資低，沒(méi)有讓保姆和祖父母輩育兒的環(huán)境和傳統(tǒng)。權(quán)衡之下她們?nèi)绻�花費(fèi)時(shí)間工作掙來(lái)的工資可能付完托兒費(fèi)以后所剩無(wú)多，還不如把時(shí)間花費(fèi)在陪伴孩子上面。這樣長(zhǎng)期下來(lái)的結(jié)果是女性停留于母親這個(gè)角色，職業(yè)發(fā)展受限，而且因?yàn)槭杖胂鄬?duì)較低，拿工資的工作年限較短，退休金的積累不夠，而致使瑞士老年女性中的貧困人口比例也更高。

　　文/賈淑芬（現(xiàn)居瑞士）

　　澳大利亞：城市多元文化氛圍下 每個(gè)人享受著自己的與眾不同

　　墨爾本是移民城市，種族多樣、性別相當(dāng)，不同種族分區(qū)而居，又互相滲透。擁有得天獨(dú)厚的氣候、土壤和地理位置條件，有著名的葡萄酒產(chǎn)區(qū)，有地貌豐富的國(guó)家公園和優(yōu)美的海岸線。人們的生活方式受諸多因素的影響，也在不斷地演化、重塑，三言兩語(yǔ)不足以概述這個(gè)城市女性的生活文化及生活方式，但可以確定的是，每個(gè)人都享受著自己的與眾不同。

　　女性的各種生活方式

　　在墨爾本被極大包容著

　　在墨爾本這樣一個(gè)充滿活力、文化多元的城市，女性現(xiàn)代主流的生活方式豐富多彩，被極大的包容著。當(dāng)然，女性和男性享有平等權(quán)利，意味著不會(huì)被區(qū)別化對(duì)待或持有特權(quán)（特殊原因除外）。這些文化氛圍和生活方式并不是女性獨(dú)享的，而是被這個(gè)城市自帶的氛圍和氣息氤氳著，讓人們感受到舒適和自在。

　　墨爾本藝術(shù)氛圍濃郁，有各種工作室和畫廊；大大小小的咖啡店都好似基礎(chǔ)配套設(shè)施；這里幾乎每個(gè)區(qū)或附近都可見(jiàn)健身步道、游泳館、健身房、各種運(yùn)動(dòng)俱樂(lè)部，喜歡運(yùn)動(dòng)的姑娘可方便到達(dá)；加油站也經(jīng)�？吹焦媚镩_(kāi)著皮卡，蹬著靴子，非常帥氣；在城市建設(shè)的隊(duì)伍里，畫著美美妝容、舉牌協(xié)調(diào)交通的姑娘比比皆是；工作日，不時(shí)在路上遇見(jiàn)奶爸推著嬰兒車牽著狗。禮拜天，超市里會(huì)看到男士拿著小紙條認(rèn)真對(duì)照采買。

　　尤其在生育問(wèn)題上，母親并不需要因?yàn)楹⒆映錾�而辭職照顧孩子。根據(jù)澳大利亞頒布的《家庭暴力法》和《育兒假法》，員工在育兒期間有權(quán)利申請(qǐng)長(zhǎng)達(dá)12個(gè)月的帶薪育兒假期，以便照顧孩子。

　　此外，澳洲聯(lián)邦政府還提供了名為“育兒津貼”和“育兒稅收減免”的補(bǔ)助，以幫助家長(zhǎng)們支付孩子的托兒費(fèi)用。這些措施旨在鼓勵(lì)女性繼續(xù)從事工作，同時(shí)也讓父母有更多的時(shí)間陪伴孩子。

　　反性別歧視法律法規(guī)和反家庭暴力方面

　　政府給出了庇護(hù)和支持

　　這些年來(lái)，澳大利亞在性別平等和保護(hù)女性權(quán)益方面一直在積極推進(jìn)立法和政策改革。例如，澳大利亞國(guó)家和各地政府已經(jīng)頒布了廣泛的反性別歧視法律和政策，包括反歧視、平等就業(yè)機(jī)會(huì)、工資平等和反家庭暴力等領(lǐng)域。這些法律和政策為保護(hù)女性權(quán)益和促進(jìn)性別平等奠定了基礎(chǔ)。

　　家庭暴力問(wèn)題上，政府會(huì)提供更多的資金和資源，建立更多的庇護(hù)所和支持機(jī)構(gòu)，以提供受害者所需的幫助和支持。政府也會(huì)加強(qiáng)法律的執(zhí)行力度，嚴(yán)懲犯罪行為，保護(hù)社會(huì)公共安全。此外，政府還會(huì)積極推廣性別平等和女性權(quán)利的教育，以改變社會(huì)對(duì)于家庭暴力的認(rèn)知和態(tài)度，創(chuàng)造更加公正和平等的社會(huì)環(huán)境。

　　然而，法律僅僅是一部分，實(shí)際上的執(zhí)行仍然需要人們的行動(dòng)和態(tài)度的改變。在某些行業(yè)、公司和公眾場(chǎng)合，由于個(gè)別人的成見(jiàn)或者文化氛圍等問(wèn)題，可能存在對(duì)女性的不公正待遇和性別歧視。因此，需要通過(guò)教育和文化改變來(lái)消除這些不公正的現(xiàn)象，同時(shí)也需要政府和企業(yè)采取措施來(lái)確保實(shí)際執(zhí)行的公平和公正。

　　受到傳統(tǒng)觀念和文化的影響

　　政治和商業(yè)領(lǐng)域中女性表現(xiàn)力仍較低

　　盡管澳大利亞在性別平等方面取得了許多進(jìn)展，但仍然存在許多需要改進(jìn)的地方。比如，根據(jù)澳大利亞統(tǒng)計(jì)局2021年11月發(fā)布的數(shù)據(jù)，截至2021年10月，墨爾本的男性就業(yè)率為69.8%；女性就業(yè)率為61.3%。單從數(shù)據(jù)來(lái)看，女性的就業(yè)率仍低于男性。這可能與傳統(tǒng)觀念認(rèn)為女性比男性更適合側(cè)重家庭有關(guān)。需要注意的是，這些數(shù)據(jù)可能會(huì)因?yàn)闃颖镜倪x擇、統(tǒng)計(jì)方法等因素而略有不同。

　　在澳大利亞的政治和商業(yè)領(lǐng)域中，女性的代表性仍然較低。這也可能與傳統(tǒng)觀念和文化有關(guān)，認(rèn)為女性不應(yīng)該參與領(lǐng)導(dǎo)和決策，而偏向于支持和輔助等職位。

　　盡管澳大利亞制定了法律，規(guī)定男女應(yīng)該在同樣的工作條件下獲得同樣的薪酬，但女性在很多情況下仍然獲得比男性低的薪酬；女性在許多職業(yè)中仍然占少數(shù)，尤其是在高級(jí)管理職位和科技領(lǐng)域。

　　我們所處的時(shí)代，大部分國(guó)家都有相應(yīng)立法保護(hù)女性的權(quán)益。雖因文化不同存有差異，但前人為女性的平等做出了巨大貢獻(xiàn)。我們應(yīng)當(dāng)把更多焦點(diǎn)集中在做自己喜歡的事情上，不給自己設(shè)限，不給他人貼標(biāo)簽，盡量擺脫二元對(duì)立的思維方式。除了社會(huì)屬性的多重身份，我們最重要的是找回自己，把個(gè)人生活過(guò)得瀟灑、漂亮。

　　文/李木木（現(xiàn)居澳大利亞）