近日，由國家體育總局體育科學研究所發(fā)布的《2023年職工體質(zhì)檢測“萬里行”典型工種體質(zhì)狀況報告》，對從事傳統(tǒng)重工業(yè)、高科技產(chǎn)業(yè)和新興服務業(yè)等行業(yè)的職工體質(zhì)進行了抽樣檢測，在職工體質(zhì)健康“摸底”工作上邁出了重要一步。在7個月的時間里，“萬里行”活動走進全國10個省（區(qū)、市）的22家企業(yè)，為近萬名職工進行了體質(zhì)測試，最終出爐這份《報告》。（12月27日《工人日報》）

過去維護職工健康的常見做法是，在病種上重點針對職業(yè)病展開行動，在推進健康項目時，則通常以具體的單位為主。過去也會針對一些行業(yè)和地區(qū)進行職工體質(zhì)調(diào)查和健康維護，但規(guī)模普遍較小。不同的是，今年5月份啟動的企業(yè)職工體質(zhì)檢測“萬里行”活動，則在規(guī)模和范圍上更進一步，可站在全局的角度，全面且詳實地摸清我國職工體質(zhì)的“家底”。

事實證明，這次“萬里行”的確不虛此行，獲得的健康數(shù)據(jù)和結(jié)論都具有很高的質(zhì)量和參考價值。從有利的一面看，我國職工的體質(zhì)狀況整體較好，四分之三的職工體質(zhì)綜合評價達到合格及以上水平，其中達到優(yōu)秀或良好水平的職工比例為三分之一。此外，非體力勞動者的體質(zhì)綜合水平好于體力勞動者，女性職工和低年齡組職工的體質(zhì)綜合水平分別優(yōu)于男性職工和高年齡組職工。

另一方面，通過這次體質(zhì)測試發(fā)現(xiàn)的問題同樣不容忽視。比如，不論從事體力勞動還是非體力勞動的職工，超重肥胖和體重過低的“兩極”問題都值得警惕；較為普遍存在的心肺耐力欠佳問題，導致慢性病風險增高。此外，快遞從業(yè)人員下肢力量相對較弱，而科技人員和辦公室人員上肢力量不足可能導致腕疼痛、“鼠標手”、頸椎和肩部肌肉過度緊張，引發(fā)頸椎病、肩周炎等健康問題。這些都應該引起高度重視。

摸清職工體質(zhì)“家底”是為了更好地管理“家務”。類似測試可以作為維護職工健康的重要參考，除了防治職業(yè)病要更加緊密地結(jié)合行業(yè)特點和更有針對性外，還應著重應對好職工面臨的共同健康難題。比如超重肥胖和體重過低的“兩極”問題在職場體現(xiàn)得尤為明顯，很多職工飲食結(jié)構(gòu)不合理、缺乏運動、過度減肥等，是導致這種現(xiàn)象的重要原因，應將這些不良習慣納入職工健康促進的優(yōu)先項目當中。

用工單位在健康促進方面缺乏具體的規(guī)劃和行動。因此，用工單位除了要持續(xù)倡導健康的工作與生活方式、定期組織職工進行體檢之外，還應通過增加體育運動設(shè)施、讓職工擁有更多時間鍛煉、清理有損健康的“加班文化”等舉措，為提升職工的健康水平營造良好的條件與氛圍。

職工是家庭的頂梁柱，他們的健康問題關(guān)系到家庭的生計。由于職場競爭激烈、工作壓力大，部分工種所處的環(huán)境較差或具有特定健康風險等，也容易導致一些職工出現(xiàn)健康問題。摸清職工體質(zhì)“家底”利于精準施策，從而更好地維護職工的健康，在重視與呵護職工本人的同時，也間接向職工的家庭送去溫暖與關(guān)愛。