人民網(wǎng)北京7月6日電 （記者崔元苑）三明醫(yī)改經(jīng)驗很重要的一個方面是深化薪酬制度改革，調(diào)動醫(yī)務(wù)人員積極性。在國務(wù)院醫(yī)改領(lǐng)導(dǎo)小組秘書處、國家衛(wèi)生健康委今日召開的推廣三明醫(yī)改經(jīng)驗發(fā)布會上，國家衛(wèi)健委相關(guān)負(fù)責(zé)人對此進(jìn)行了分析和解讀。

“三明醫(yī)改在這點上做得非常有成效。”國家衛(wèi)生健康委體改司司長許樹強指出，通過深化薪酬制度改革，實行全員目標(biāo)薪酬制，實行黨委書記、院長和總會計師年薪制等措施，醫(yī)務(wù)人員收入逐年增長，公立醫(yī)院運行支出結(jié)構(gòu)也得以優(yōu)化。

國家衛(wèi)生健康委體改司一級巡視員朱洪彪表示，薪酬制度改革是深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的一項重要內(nèi)容，也是公立醫(yī)院綜合改革的重要一環(huán)，同時也是調(diào)動廣大醫(yī)務(wù)人員積極性的一項重大舉措。2017年以來，國家有關(guān)部門啟動了公立醫(yī)院薪酬制度改革試點，從優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)、合理確定薪酬水平、完善考核評價機(jī)制、落實自主分配權(quán)等這些方面進(jìn)行了積極的探索，取得了階段性的成效，也形成了一批可復(fù)制、可推廣的經(jīng)驗和做法。其中，三明醫(yī)改實施的全員目標(biāo)年薪制、年薪計算工分制就是要樹立的薪酬制度改革的典型。

下一步各地醫(yī)改在薪酬制度改革方面如何取得更大突破？朱洪彪表示，下一步，國家衛(wèi)健委將積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，支持指導(dǎo)各地全面推開薪酬制度改革。包括以下重點：

一是按照“兩個允許”的要求，合理確定并動態(tài)調(diào)整公立醫(yī)院的薪酬水平，使醫(yī)務(wù)人員的付出和薪酬能夠相匹配，調(diào)動醫(yī)務(wù)人員的積極性。

二是充分落實公立醫(yī)院的分配自主權(quán)。醫(yī)院在核定的薪酬總量內(nèi)，可以采取多種方式自主分配，賦予醫(yī)院更大的改革空間，以激發(fā)改革的內(nèi)生動力。公立醫(yī)院要用好這個改革政策，探索建立適合醫(yī)院實際的薪酬制度，包括薪酬的項目、薪酬的結(jié)構(gòu)、崗位薪酬的差異、不同學(xué)科之間的平衡等等，最大限度的體現(xiàn)崗位職責(zé)和知識價值，實行以崗定責(zé)，以崗定薪，責(zé)薪相適，考核兌現(xiàn)。

三是建立健全公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人的薪酬約束機(jī)制，公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人的薪酬水平和本單位的職工薪酬水平保持在一個合理關(guān)系，鼓勵對主要負(fù)責(zé)人實行年薪制。

四是健全公立醫(yī)院以公益性為導(dǎo)向的考核評價機(jī)制，并定期對公立醫(yī)院職責(zé)履行、服務(wù)質(zhì)量、運行績效進(jìn)行考核，考核結(jié)果和薪酬總量掛鉤。

五是拓寬公立醫(yī)院薪酬制度改革的經(jīng)費渠道，深入推進(jìn)“三醫(yī)”聯(lián)動改革，逐步提高診療、護(hù)理、手術(shù)等技術(shù)服務(wù)收入在醫(yī)療收入中的比例，增加醫(yī)院的可支配收入，為薪酬制度改革提供資金保障。